この資格は、合格に必要な勉強時間が1,000時間以上と言われ、合格率も6％台と低いことから、興味はあるけど一歩踏み出せない……実は社会保険労務士に限らず、そんな人は多いです。

また、資格に合格したものの、資格を活かす場所がなく悩む人もいます。

しかし、私は興味があるなら取得を目指すことをすすめます。勉強すれば自身のライフプランに役立つ知識が身につきますし、先延ばししてもいいことはないからです。

社会保険労務士資格でできること・役立つ場面

企業の労務・社会保険手続きの場面

社会保険労務士（社労士）は、企業の人に関する手続きの専門家です。

人が企業に入社した場合、雇用保険や厚生年金、健康保険といった手続きが必要になるので、企業に変わって手続きをします。

また、雇用保険の助成金といった手続きも企業に代わって行います。中小企業の多くは、雇用保険の知識がないので、本来であれば得られる助成金を活用できないことが多いので、社労士がサーポートします。

• 入社・退社時の社会保険手続き
• 雇用保険・厚生年金・健康保険
• 助成金申請のサポート

これらの手続きは、中小企業で特にニーズが高いです。

実生活で制度を正しく使う場面

社労士は、労働基準法や労災保険、健康保険といったことを学びますが、これらの知識は実生活に直結します。

たとえば、病気で会社を長期間休まなければいけない時に、知識があれば傷病手当金が活用できます。

• 病気やケガで働けなくなったとき→傷病手当金・高額療養費を活用できる
• 社会保険制度は知っているかどうかで差が出やすい

人事・総務の仕事で活かす場面

労務や社会保険の知識があるので、労働トラブルの予防や対応に強くなることから、人事や総部の仕事についている人なら役立ちます。

• 労務トラブルの予防
• 法改正への対応
• 従業員対応の質向上

資格があれば、社内でのキャリアアップも望めます。

会社員として活かす方法

企業の経営に欠かせないものとして、人・商品・資本の３つがあるといわれます。

人に関することを専門とする社労士は、企業の人事・総務部門で特に活躍できます。

社会保険の手続きだけでなく、就業規則の作成、労働契約書の作成、給与計算といったことにも強くなれます。

将来の独立を見据えて、働きながらキャリアアップができ、社内評価もアップできる社労士は会社員の人におすすめです。

人事・総務部門で専門性を高めたい人や、労務・社会保険の知識を武器に社内で長く評価されるキャリアを築きたい人に向いている資格が社労士です。

資格を活かして社労士事務所で働く

社労士資格を活かして働く代表的な選択肢が、社労士事務所で勤務することです。

社労士事務所では、労働保険や社会保険の手続き業務だけでなく、就業規則の作成や助成金の申請、さらに労務相談といった社労士業務全般の実務経験を積むことができるからです。

社労士事務所で２年の実務経験を積めば、社労士の受験資格がない人も受験資格を得ることができます。

社労士事務所で働くのは、独立を見据える人にとってもクライアント対応や実務の流れを間近で学べます。

将来、社労士として活躍したい人には最適な環境といえます。

社労士資格の活かし方【独立開業】

社労士の資格を活かす代表的な選択肢として、独立開業があります。

社労士の登録には、開業登録と勤務登録の２つがあり（勤務の方が安い）ますが、開業登録すれば、自分の事務所を構えて社労士として活動できます。

開業には、２年以上の実務経験か講習の受講が必要ですが、その要件を満たせば登録できます。

独立したら営業が欠かせませんが、SNSやコロナをきっかけに、ここ数年で認知度を大きく高めたのが社労士です。

助成金申請や就業規則のコンサルは中小企業から高いニーズがあります。

最初はシェアオフィスから小さく始め、だんだんと大きく育てていけばリスクを抑えられます。

副業・パラレルワーク

コロナウイルス後から広がったのが、副業やパラレルワークといった働き方です。

ブログやSNSで情報を発信しながら集客したり、収益化を目指すハードルが低くなりました。

実際、知り合いの中には社労士として副業を始めた人がいます。

年金や社会保険のオンラインといった対面に限らない方法で相談を受けるケースも増えています。

社労士だけでなく、FPや行政書士といった別資格と組み合わせる人も多いです。

本業を続けながら専門性を活かしたい人にとって、社労士資格はパラレルワークとの相性が良い資格といえます。

ライフステージ別活用方法

• 子育て中の人：在宅で社労士業務や相談対応
• 会社員：副業OKの企業でスキルアップ
• 定年後：知識を活かしてセカンドキャリアにする

実務未経験でも資格を活かすには？

社労士事務所の求人は少なく、実務経験に不安を感じる人は少なくありません。

そのため、指定講習を受けて登録する人もたくさんいます。指定講習とは、２年以上の実務経験がない人が講習を受けて登録できるルートです。

実務経験がない状態では、最初から幅広い業務を行うよりも、特定の業務にしぼってスキルアップするのが現実的です。

• 助成金特化
• 就業規則に特化など

実務経験を積むことを優先するのであれば、社労士事務所でアルバイトやパートするのも有効です。コロナ後は社労士事務所の求人も増えており、正社員に限らず、アルバイトやパートも視野に入れることで、実務経験を積む機会が見つかります。

まとめ：社労士資格はキャリアの柱になる

社労士の試験は難関ですが、取得すれば会社員・副業・独立といった、自分の状況にあった柔軟なキャリアを描くことができます。

企業内では人事・総務分野で専門性を発揮でき、副業やパラレルワークとしても知識を活かしやすく、将来的には独立開業という選択肢もあります。

人や働き方に関わる仕事なので、他人の人生に寄り添いながら長く活躍できる点も社労士資格の多いな魅力です。

長期的な視点でキャリアを考えている人にとって、社労士資格はキャリアの柱になりえる資格です。

社会保険労務士（以下社労士）は、企業の資源といわれる人・金・物のうちの人に関係する資格です。

企業に人が入社すれば、雇用保険や厚生年金の加入手続きをしなければなりません。

業務中に事故が起きれば労災保険の手続きが必要ですし、企業で働く人のためのルールを定めた就業規則の作成も必要です。

新型コロナウィルスの時に話題となった雇用関係助成金の手続きも社労士が扱う分野です。

このように企業にとって必要な人に関して手続きをしたり、相談に乗ってアドバイスするのが社労士と呼ばれる専門家です。

社労士は労働保険と社会保険の専門家、どんな人に向いている？

人に関するもので企業が加入しなければならないのが、労働保険（労災保険、雇用保険など）と社会保険（健康保険、厚生年金など）に関するものです。

これらは法令で定められており、生命保険や損害保険といった任意に加入する保険と違って強制です。

企業の労働者が10人以上になったら就業規則の作成が必要ですが、社労士は就業規則作成の相談も受けます。

労務管理を適切に処理しなかったために、労働者に労働基準監督署に駆け込まれて何百万も支払う羽目になった事業主もいます。法律を遵守してればこういったことは避けられます。

雇用保険料を負担してる企業であれば、要件に該当すれば助成金を申請できます。しかし、ほとんどの中小企業が知らないために受け取ることができていません。

保険料を負担してるのに助成金を受け取ってるのは大手企業だけで、予算が限られた中小企業にこそ必要なのに見過ごされてるというのが現状です。

大手と違って人手の足りない中小企業でも、社労士を活用すれば労務管理をサポートしてくれます。

社労士は、地味で細かい仕事をいとわず、人の役に立つことに生きがいを感じる、そんな人に向いてる職業です。

社会保険労務士（社労士）の試験範囲は広く、覚えることが多い

社労士になるには、一年に一度行われる社労士試験に合格しなければなりません。

試験は毎年8月の第4日曜日に行われます。周りのみんなが夏をエンジョイしてる中、勉強を頑張らなければいけないのが社労士受験生です。私も合格までの4年耐えました。

受験科目には、労働基準法、労働安全衛生法、労働保険徴収法、労災保険法、雇用保険法、労務一般常識、国民年金法、厚生年金法、健康保険法、社会保険一般常識の計10科目があります。

一科目でも4割未満だと足切りになってしまうため、苦手科目を作らない勉強が必要です。

• 社労士試験は10科目と範囲が広い
• 一科目でも４割未満→その時点で不合格

試験の申し込みは、例年4月中旬から5月末までに願書を簡易書留にて申し込みます。

合格発表は10月だったり11月上旬だったり、回によって違いますが詳しくは願書で確認できます。

社労士試験の受験資格

受験資格の見直しをする資格が増えてますが、今のところ社労士試験には受験資格があります。

最も多い受験資格は、大学で64単位以上取ることです。当然、大学を卒業している人なら受験資格があります。

その他には、行政書士の資格がある、社労士事務所で3年以上働くといったことでも受験資格を満たせます。

税理士、弁理士、中小企業診断士といった厚生労働大臣が認めた資格でも受験資格を得ることができます。

受験資格について | 社会保険労務士試験オフィシャルサイト

受験資格について | 社会保険労務士試験オフィシャルサイトです。社会保険労務士試験に必要な証明書、申込書などのファイルをダウンロードできます。また、試験に関する最新情報を掲載しています。

www.sharosi-siken.or.jp

1．学歴による受験資格

⑴大学、短大若しくは高専卒業者

⑵大学において学士の学位を得るのに必要な一般教養科目の修了者等

⑶旧制高校、大学予科又は旧制専門学校卒業、修了者

⑷前記以外で厚生労働大臣が認めた学校等の卒業、修了者

⑸一定の修業年限、授業時間数の専修学校専門課程修了者

2．実務経験による受験資格

⑴法令に基づく設立法人の役員又は従業者として3年以上実務に従事した者

⑵国又は地方自治体の公務員や、独立行政法人等の職員として3年以上実務に従事した者

⑶社会保険労務士又は弁護士の業務の補助の事務に3年以上実務に従事した者

⑷法人や労働組合の役員として3年以上実務に従事した者

⑸労働組合の職員又は法人等の従業者として3年以上実務に従事した者

3．厚生労働大臣が認める国家試験の合格者

⑴社会保険労務士試験以外の国家試験のうち厚生労働大臣が認めた国家試験に合格した者

⑵司法試験予備試験、旧司法試験の第一次試験等に合格した者

⑶行政書士となる資格を有する者

など

社労士の受験料は15,000円かかります。

2021年から、受験料が6,000円も値上がりしました（2020年までは9,000円だった）。

その他には、願書に貼る写真代や郵便代といった費用がかかります。

社労士の試験について（試験方式）

社労士の試験には択一式と選択式があります。

当日は10:00着席、10:30から11:50まで選択式の試験が行われます。

昼食休憩を1時間はさんだ後、12:50分着席、13:20から16:50まで択一式試験が行われます。

一日で5時間近くの試験なので体力勝負です

選択式は40点満点、択一式は70点満点です。

選択式でも択一式でも、1科目4割未満があると不合格ですが、選択式で救済措置が出ることがあります。

合格率は6％～7％の相対試験です。

選択式の救済とは？

選択式の救済とは、特定科目で基準点に満たない受験生が多い場合に、基準点が引き下げられるというものです。

1科目5点満点

• 原則 → 3点未満だと足切りで不合格
• 救済 → 基準点緩和（2点でも可）

近年の試験傾向として、マニアックな分野が問われる、実務でも見ないような語句を空欄にするため、年ごとの難易度にばらつきがあります。

そのため、悪問、超難問になった年は救済されることがあります。

特に労一・社一といった一般常識系が受験生の鬼門とされ、救済になることが多いです。

ただ、受験生としては、あくまでも原則の3点以上の確保を目標にすることが大事です。市販の白書対策でいいので、直前期に確認しておくと合格に近づきます。

社労士の試験科目

社労士に関係する法律は、毎年のように改正されます。

ただし、試験では4月までに施行されている法律からの出題となります。これは5月以降に法律が変わっても、その変更箇所については出題されないということです。

社労士の試験科目

択一式では、労働者災害補償保険法と雇用保険の10問のうち、それぞれ3問は労働保険徴収法から出題されます。

また、選択式では労働保険徴収法からの出題はされません。

選択式も択一式もマークシート方式です。

選択式は1問につき5つの穴埋めがあって、20あるうちの選択肢から選んで解答します。

択一式は五肢択一です。

過去の社労士試験の合格率

• 令和5年　6.4％
• 令和4年　5.3％
• 令和3年　7.9％
• 令和2年　6.4％
• 平成31年　6.6％
• 平成30年　6.3％
• 平成29年　6.8%
• 平成28年　4.4%
• 平成27年　2.6%
• 平成26年　9.3%
• 平成25年　5.4%

事務指定講習

社労士になるためには、試験合格した後に登録が必要です。

社労士として登録するには、2年以上の実務経験か事務指定講習の修了が必要です。

事務指定講習は約8万円かかります。事務指定には通信課程と面接課程があり、これらを修了すれば登録できます。

社労士として活動するには、さらに登録費用が20〜30万円かかります。これは都道府県によって費用が異なります。

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●スタディング

スタディングはスキマ時間を活用できるのが魅力です。

合格に必要な講義がコンパクトにまとまってるので、働きながらでも短期合格を目指せます。