就職氷河期世代とは？なぜ不遇だったのか｜就職氷河期世代が語る過酷な現実と今からできる対策

今の新卒は人手不足と少子化の影響で売り手市場といわれ、新卒の賃金も昔と比べて高くなってます。

今の新卒と何かと比較されるのが就職氷河期世代と呼ばれる人たちです。

就職氷河期世代の中には、いわゆるブラック企業でパワハラを受けて、それがもとで今もニートとして暮らす人も多いです。

私自身も就職氷河期世代として社会にでたので、当時の実体験を交えながら、就職氷河期世代が直面した現実と、今からできる対策について解説します。

就職氷河期世代とは？就職氷河期を生きた人の今の年齢は？

就職氷河期が生まれた時代背景

就職氷河期世代は、バブル崩壊後の1990年代から2000年代にかけて高校や大学を卒業した世代をいいます。

就職氷河期世代は、日本経済の不況や労働市場の縮小の影響でなかなか就職できず、仕方なく非正規として働かざるを得なかった世代を指します。

とりあえず非正規で就職したものの、その後も正社員として就職できない人は多く、今も非正規雇用で働く人は多いです。

現在の年齢層（40代後半〜50代前半）

今の年齢で言うなら、50代前半から40歳くらいといったところでしょうか。

就職世代の中でも最も厳しかったのが2000年と言われてますが、私はその翌年に社会へ出たので、状況はほとんど変わらず、求人票の数は少なく、正社員採用は狭き門でした。

正社員になれなかった現実と非正規雇用の拡大

非正規・派遣・契約社員が当たり前になった時代

バブル崩壊によって日本経済は深刻な状況となり、多くの企業が人材採用を抑制したため、正規社員として採用されることがほとんどありませんでした。

非正規として採用される機会が少ないので、契約社員や派遣労働者、アルバイトとして働きながら、就職活動をする人もたくさんいました。

資格を取っても評価されない現実

中には契約社員やアルバイトとして働きながら、毎日5時間以上の勉強をして資格取得を目指す人もいました。

現在は、宅地建物取引士や社会保険労務士、行政書士の資格を保有してれば優秀といった扱いかもしれませんが、当時はお話にならないと相手にされないレベルでした。難関資格の司法書士でもそんな話を聞いたことがあります。

だからみんなで弁護士や会計士、ITスキルの取得を目指している感じでした。そうでなければ私のようにブラック企業で働くしかありませんでした。

パワハラ・サービス残業が常態化していた職場環境

ブラック企業が「普通」だった時代

私は大学卒業前に宅地建物取引士の資格を取得したので、ブラック業界といわれる不動産業界に就職しました。

そこでは朝から晩までパワハラがあり、サービス残業も当たり前でした。

幸い私は一番年齢が若かったので可愛がられましたが、別の部署の大人しい性格の人は朝から晩まで怒鳴られてました。

それはもう見ているこっちが辛くなるほどでした。

トイレに行っては怒鳴られ、営業報告をしては怒鳴られ、お客様と連絡しては怒鳴られ、少し休んでは怒鳴られ、笑顔になっては怒鳴られ、その人が涙を流してるのを何度も見ました。

今では考えられませんが、当時の上司は怒ることが仕事と勘違いしていた可能性があります。怒られる方はたまったものではありませんが……。

サービス残業100時間が当たり前

サービス残業とは、時間外労働に対して賃金が一切支払われないことを言います。

サービス残業は労働基準法違反として処罰の対象になりますが、就職氷河期世代はサービス残業が当たり前でした。労働基準監督署もほとんど機能してませんでした。

不動産業界のような営業会社はサービス残業が当たり前の風土があるので、私は労働基準法を読んでもなかなかピンとこなかったくらいです。

不動産会社では、どの会社も毎月100時間のサービス残業は当たり前でした。今ならSNSですぐに炎上してしまいますが、当時はそんなものはないし、労働基準監督署が機能してなかったので、それが当たり前の働き方でした。

フルコミッションという名の無報酬労働

さらに不動産業界では、フルコミッションという働き方が主流でした。

フルコミッションとは完全歩合制の働き方をいい、固定給がなく、成果に応じた報酬が支払われるシステムです。

フルコミッション30％であれば、営業が月に300万円売り上げれば、90万円が営業、210万円が会社の取り分となります。

求人を固定給で募集して、入社したら１、２か月後に強制的にフルコミッションに移行するのが一般的でした。

固定給の会社であっても、求人募集の賃金のみが支払われ、あとは長時間働いても残業代が支給されない企業は珍しくありませんでした。

フルコミッションだと収入が不安定ですが、そもそも社員ではないので年金が十分でないことも問題でした。

フルコミッションなのに朝から晩までパワハラがあったことを思うと、就職氷河期とはなんとすごい時代でしょう。

ここまで見ると何と酷い会社があるものだと思うかもしれませんが、こんな会社でも求人を募集すれば数えきれないほどの応募がありました。

もっとも求人情報にパワハラ有りとは書かないので、当然かもしれませんが……。  

非正規労働者が増えた背景

派遣法改正と労働市場の変化

老後の問題だけではなく、その人のキャリア形成もまともにできない人がたくさんいます。

これは政府の失敗として世代間で大きな歪みとなって表れました。

人材不足を補うように派遣法も改正され、非正規雇用の増加と賃金格差が広がったと言われています。

小泉政権が批判されてるのは、派遣法の改正によって非正規労働者を大量に増やしたことが原因とされています。

竹中平蔵が象徴的に批判される理由

竹中平蔵が製造業で働いてた人から特に嫌われてるのは、製造業の派遣を解禁したのが理由です。

当時は就職すること自体がゴールで、待遇や将来設計を考える余裕などなかった――そんな時代でした。

いま振り返ると、「キャリア」ではなく「生き残り」がテーマだったのかもしれません。

公務員試験に群がる就職氷河期世代

氷河期世代の唯一の希望だった公務員

就職氷河期世代に一番人気があったのが公務員です。

非正規雇用は不安でですし、会社の業績によって倒産があったり、労働契約の更新をしてもらえない可能性がありますが、公務員は待遇もよく、倒産がありません。

そのため、就職氷河期世代はみんな公務員を目指して勉強してました。

「同窓会で同級生が何やってるか聞くと、返ってくる答えは、だいたい公務員を目指して資格予備校に通ったり、独学で図書館で勉強してるでした。」

あまりに公務員になりたくて、学歴を偽って公務員になった人が、後にばれてニュースになったこともありました。

倍率数百倍という現実

景気が悪いと公務員が人気の職業になり、景気が良いと民間企業も人気になります。

景気が悪い中国でも似たようなことが起きてるようです。中国経済が不況なので、日本で就職を目指す中国人も増えてます。

公務員試験が人気で倍率が何百倍にもなり、ここでも就職氷河期世代のほとんどは仕事を手にすることが出来ませんでした。

今振り返ると、就職ではなく公務員になれるかなれないかがテーマだったのかもしれません。

• 就職氷河期世代に人気→公務員・士業（司法書士・税理士・弁護士など）・大手正社員

勝ち組・負け組に分けられる氷河期世代

勝ち組・負け組という言葉もこの頃から聞くようになりました。

本当の勝ち組はスキルを身につけて、会社に依存せず自分の力で起業していった人かもしれません。私の周りで充実した人生を送っている人が多いのは、自分で起業した・投資で成功した・自分の好きなことを仕事にしている人です。

就職氷河期世代でも起業して成功した人はいいですが、会社や組織にしがみついて昇給もキャリアも望めず、時代の変化に取り残されてしまった人は心配です。

働くことを諦めた人たち（ニート・引きこもり）

働いたら負けの背景

せっかく高校、大学を卒業したのに、就職してパワハラ、サービス残業が待ってると思って働かない人も出てきました。

フリーターやニートが話題になったのも就職氷河期と同じ時期です。

「働いたら負け」なんて言葉が出てきたのもこの頃です。

実際に働かなければお金がないので、我慢して働いてお金が貯まったら、仕事を辞めて引きこもるという人もいました。

新しい働き方を模索した氷河期世代

その後、ブログやアフィリエイトという稼ぎ方が着目され、引きこもりなのに稼ぐ人が出てきました。

引きこもりの状態であっても収入を得られる可能性が見えたことで、新しい働き方として関心を集めた時期でもあります。

私は以前、社会復帰や生活保護者の社会参加を手伝う団体にいたので、ブログやアフィリエイトで稼ぐ働き方も紹介しましたが、働くことが嫌いのようで拒否されました。

引きこもりの人が、ようやくネットを活用した働き方で軌道に乗ったと思った矢先、今度はAIの進歩でまた仕事がなくなった就職氷河期の人もいます。

社会の変化が早すぎる時代において、就職氷河期世代は何度も環境の変化に振り回されてきたといえるでしょう。

就職氷河期世代の今とこれから

今も働けていない人が多い現実

就職氷河期世代で今も働いてない人はたくさんいます。

就職氷河期世代は生活保護の世話になる人が100万人以上いるといわれてますが、実態はそれ以上の可能性も指摘されています。実家の近所には今も就職氷河期世代の人が何人も暮らしてますが、働いてない人が多いです。

スキマ労働（タイミー・Uber）の登場

最近はタイミーやウーバーといったスキマ時間を活用した働き方ができるようになり、ニートだった就職氷河期世代から「今から仕事行く」といったことを聞くようになりました。

働き方の多様化は社会を前に進めていきます。

就職氷河期世代が抱える将来への不安

非正規やアルバイトとして働き続けた場合に問題となるのが、将来の年金が少額だったり、老後資金が不足することです。

厚生年金保険の老齢厚生年金は報酬比例によって年金額が変わるので、納めた保険料が少額では受け取れる年金も少額です。

また、収入が少なく生活に余裕がなければ、資産運用どころではないので老後資金が不足するのも無理ありません。

このままだと就職氷河期世代の多くが、年金不足から生活保護を受給せざるを得ないでしょう。

就職氷河期世代が今からできること

ライフプランの立て直し

働くこと＝自由とは限りません。今の若者の中にも、安定より自由を求めて非正規雇用やアルバイトになる人がいますが、たいていは将来のことを考えてません。

今思えば、働くことも大切ですが、選挙に行くことも同じくらい大事なことだと思います。今の政治に不満があるなら、選挙に行って与党や増税をした議員を落選させることが大切です。

ここまで見てきたように、就職氷河期世代は社会の仕組みや景気の波に翻弄されてきた世代です。しかし、今からでも出来ることはたくさんあります。

まずは、自分自身のライフプランと向き合って立て直すことです。これまでの働き方が不安定でも、これからの人生を改善できるかは自分次第です。

投資と並行して副業を続ければ、老後を生き抜く資産を作ることも可能です。

少額でも資産形成を始める重要性

そして、もう一つは少しでも資産を育てる習慣を持つことです。NISAや投資を取り入れれば、時間を味方につけてお金を働かせることができます。

大きく稼ぐことよりも、続けることが何よりの強みになります。政治に声を届けること、社会に参加すること、そして自分の将来と向き合うことが重要です。

NISA・長期投資は取り返す手段ではなく守る手段です。

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まとめ

就職世代の働き方

• 何年も正社員になれず、ずっと契約社員、アルバイトも多い
• サービス残業が毎月100時間は当たり前
• 難関資格を取っても切り捨て
• 朝から晩までパワハラ
• フルコミッションのため月0円の人もいた
• 将来の年金がわずか
• 老後資金がない人多数
• 将来生活保護がほぼ確定

「思い返すととんでもない時代でしたね」